Nöbauer Brigitta, Linz

Dr. Brigitta Nöbauer

Kontakt

Fachhochschule Oberösterreich
Studiengang Sozial- und Verwaltungsmanagement
Garnisonstraße 21, A-4020 Linz
Tel.
++43/732-2008-2460
Email:
brigitta.noebauer@fh-linz.at

Web: http://research.fh-ooe.at/de/staff/14156

Biografie/Berufliche Entwicklung

  • 1982 - 1990    Studium Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre und Romanistik an den Universitäten Wien und Linz
  • 1990 - 1992    Fachreferentin für Betriebswirtschaftslehre in der Erwachsenenbildung
  • 1990 - 1992    Französisch-Unterricht in einer Berufsbildenden Höheren Schule
  • 1992 - 2000    Universitätsassistentin am Institut für Unternehmensführung und Personalwirtschaft
  • 1999 - 2000    Stellvertretende wissenschaftliche Leitung des Interdisziplinären Zentrums für Soziale Kompetenz an der JKU
  • 2000 - 2006    Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Interdisziplinärem Zentrum für Soziale Kompetenz, Lehrbeauftragte an der Universität Linz (Personalwirtschaft, Zentrum für soziale Kompetenz, Institut für Pädagogik und Psychologie)
  • 2006 - 2008    Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Pädagogik und Psychologie, Abteilung Pädagogik und Pädagogische Psychologie: Kooperationsprojekt mit AK OÖ und Sozialabteilung des Landes OÖ
  • Seit 2008    Professur für Personalmanagement an der FH-Oberösterreich, Campus Linz

Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte

  • Generationensensible Personalarbeit
  • Personalbeschaffung und –auswahl: Arbeitgeberimage („Employer Branding“), Trends in der Personalbeschaffung und –auswahl
  • Integration neuer MitarbeiterInnen
  • Mitarbeiterbindung
  • Mitarbeitergespräche und Management-by-Objectives
  • Kompetenzmanagement
  • Laufbahnplanung und –entwicklung

Publikationen (Auswahl)

  • Böhnisch, W./Nöbauer, B. (1994): Soziale Kompetenz. In: Kieser, A. et al. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung. 2. Auflage. Stuttgart: Poeschel. Sp. 1945-1958.
  • Schütz, R./Böhnisch, W./Lehner, J.M./Nöbauer, B./Putz, P./Wiesner-Landerl, E. (1995): Personalarbeit im Unternehmen. Aufgaben der Gegenwart - Herausforderung der Zukunft. Linz: Trauner-Verlag.
  • Putz, P./Nöbauer, B. (1995): Personalleiter in Oberösterreich. Eine empirische Untersuchung zur Professionalisierung der Personalverantwortlichen. In: Wächter, H./Metz, Th. (Hrsg.): Professionalisierte Personalarbeit? Sonderband 1995 der Zeitschrift für Personalforschung. München: Hampp-Verlag, 55-83.
  • Nöbauer, B. (1999): Soziale Kompetenz aus einer sozial-konstruktionistischen Perspektive. Dissertation. Universität Linz.
  • Nöbauer, B. (2001): Die Bedeutung sozialer Kompetenz in der Mitarbeiterführung angesichts veränderter Organisationsstrukturen und Management-Leitbilder. In: WISO, 2/2001, 61-77.
  • Nöbauer, B. (2001): Berufliches Selbstverständnis und Arbeitssituation mittlerer Führungskräfte. In: WISO, 4/2001. 141-164.
  • Nöbauer, B./Moser, J./Seidl, M. (Hrsg.) (2001): Vom Alten Eisen und anderem Ballast. Tabus, Schattenseiten und Perspektiven in betrieblichen Veränderungsprozessen. München: Hampp-Verlag.
  • Polzer, M./Formann, D./Gadringer, I./Kaiser, E./Moser, J./Nöbauer, B./Seidl, M. (2001): Zur Praxis betrieblicher Veränderungsprozesse. Forschungsbericht. Linz.
  • Nöbauer, B. (2002): Berufliches Selbstverständnis und Arbeitsstituation mittlerer Führungskräfte. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in oberösterreichischen Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Unveröffentlichter Forschungsbericht. Linz.
  • Nöbauer, B. (2002): Abschied vom Jugendkult. In: Arbeit und Wirtschaft, 9/2002, 28-32.
  • Nöbauer, B./Moser, J. (2002): Berufliches Selbstverständnis und Arbeitssituation mittlerer Führungskräfte in Phasen organisationalen Wandels. In: Gesellschaft für Arbeitsschutz und Humanisierungsforschung. Tagungsband 2002. Dortmund.
  • Kriz, W./Nöbauer, B. (2002) Teamkompetenz. Göttingen: Vandenhoeck&Ruprecht. (3. Auflage 2006)
  • Nöbauer, B./Formann, D. (2003): Betriebsratsarbeit in Gruppenarbeitsstrukturen. In: Widowitsch, R. et al.: Zukunftsmodell Betriebsrat. Wien, 177-196.
  • Nöbauer, B. (2004): Alter macht Zukunft - Herausforderungen des demografischen Wandels meistern. In: Österr. Bundesarbeitskammer, Industriellenvereinigung, Wirtschaftskammern Österreichs, ÖGB (Hrsg.): Alternsgerechte Arbeitswelt. Referate und Diskussionsbeiträge des ExpertInnenhearings der Sozialpartner, 27. und 28. Mai 2004. Wien, 123-128.
  • Nöbauer, B. (2006): „Gute Praxis“ in oö. Alten- und Pflegeheimen. Forschungsbericht. Universität Linz.
  • Nöbauer, B./Seidl, M./Hubner, V. (2006): Handlungsleitfaden für Age-Management in Krankenhäusern. Linz.
  • Nöbauer, B./Kriz, W. (2007): Mehr Teamkompetenz. Weitere Methoden und Materialien. Göttingen: Vandenhoeck&Ruprecht.
  • Nöbauer, B. (2008): Gute Praxis in Betreuung und Pflege. Ein Leitfaden zur Personal- und Organsationsarbeit. Teil 1: Kompetenzen der Mitarbeiter/-innen sicher stellen und entwickeln. Linz (AK Oberösterreich).